89年入厂91年自由离职单位漏交保险

您的情况属于典型的社保漏缴问题。根据现行法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，即使职工已离职，单位仍需补缴漏缴的社保。

从时间来看，您89-91年间的劳动关系确实存在，单位应当为您缴纳养老保险等社保费用。虽然已过去30多年，但法律上仍可主张权利。不过需要注意几个关键点：

1. 需要证明劳动关系存在。建议您先查找当年的工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果这些都没有，可以尝试找当年的同事作证。

2. 补缴有时效限制。虽然法律没有明确规定补缴社保的时效，但实践中超过3年的补缴请求可能会遇到阻力。

3. 补缴标准按当年政策执行。89-91年的缴费基数和比例与现在不同，需要按当年的标准计算。

建议您先收集证据，然后向当地社保经办机构提出补缴申请。如果单位不配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。考虑到时间较久，建议您尽快处理，以免证据更难收集。

需要提醒的是，由于时间跨度大，实际操作中可能会遇到一些困难。如果证据不足，可能只能争取部分年限的补缴。您可以根据实际情况权衡是否值得投入精力处理。
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