员工因旷工被开除要赔钱吗

结论：
员工因旷工被开除，用人单位是否赔钱要看具体情况。若单位规章合法明确且旷工达严重程度，无需赔偿；反之则可能需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度对规范员工行为有重要作用。若规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，制定程序合法且已告知员工，员工旷工达到严重程度时，单位依此解除劳动合同，是合法的，无需支付赔偿。然而，若单位没有相关规章，或规章制定程序不合法，又或者员工旷工未达严重程度，单位开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位有明确规定旷工为严重违纪的合法规章制度，且员工旷工达到严重程度时，单位依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，又或者员工旷工未达严重程度，单位开除员工则可能构成违法解除。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要遵守单位合法的规章制度，避免旷工。用人单位制定和执行规章制度要合法合规，避免因违法解除面临赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位规章制度明确规定旷工属严重违纪，制度制定程序合法且已告知员工，员工旷工达严重程度，单位按制度解除合同无需赔偿。员工此时应接受处理，反思自身行为。
（二）若用人单位无相关制度，或制度制定程序不合法，或旷工未达严重程度却开除员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集能证明劳动关系、工资情况、单位开除行为等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工旷工被开除是否赔钱分两种情况：
一是单位规章制度明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已告知员工，员工旷工达严重程度，单位依此解除合同，无需赔偿。
二是单位无相关制度，或制度制定程序不合法，或旷工未达严重程度就开除员工，可能构成违法解约。员工可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
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员工因旷工被开除是否赔钱要看具体情况。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，制度制定程序合法且已告知员工，员工旷工达严重程度，此时单位依规章解除合同，无需赔偿。

若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法，或员工旷工未达严重程度就被开除，可能构成违法解除。这种情形下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法合规并及时告知员工。员工应遵守单位规章，避免无故旷工。若遇纠纷，双方可先协商，协商不成员工可通过劳动仲裁等途径维权。