三方协议与劳动合同工资不一致咋办

结论：
三方协议和劳动合同工资不一致时，以劳动合同为准；毕业生发现劳动合同工资低于三方协议约定，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
三方协议属于就业意向书，主要对毕业生的就业意向起到约束作用。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的法定依据，所以当二者工资条款不一致时，应当以劳动合同为准。不过，若毕业生签订三方协议后，发现劳动合同工资低于协议约定，毕业生有权利与用人单位进行协商，要求按照三方协议约定的工资标准签订合同。要是协商没有达成一致，毕业生还可以收集三方协议等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果在处理这类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）三方协议和劳动合同性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，主要起到约束就业意向的作用；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的法定协议。
（2）当二者工资不一致时，以劳动合同为准。因为劳动合同是确立劳动关系后，对双方具体权利义务的明确约定，具有更强的法律效力。
（3）若毕业生签订三方协议后，发现劳动合同工资低于协议约定，可先与用人单位协商，要求按三方协议约定的工资标准签订合同。
（4）若协商不成，毕业生可收集三方协议等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：毕业生在签订三方协议和劳动合同时，应仔细审查工资等重要条款。遇到工资约定不一致情况，及时维权，若情况复杂建议咨询专业人士。
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1.三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业意向书，劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系与权利义务的协议。工资方面，若两者不一致，以劳动合同为准，因为三方协议约束意向，劳动合同才是法定依据。
2.毕业生签三方协议后，若发现劳动合同工资低于协议约定，可先和用人单位协商按协议标准签合同。
3.若协商不成，毕业生可收集三方协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.当三方协议和劳动合同工资不一致时，应以劳动合同为准。三方协议是就业意向书，而劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的法定依据，在确立劳动关系后，具体权利义务应以劳动合同规定执行。
2.若毕业生签订三方协议后，劳动合同工资低于协议约定，可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，要求按三方协议约定工资标准签订合同。若协商无果，毕业生可收集包括三方协议在内的相关证据，向劳动监察部门投诉用人单位这种不合理行为，也可以申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身在工资待遇方面的合法权益。
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（一）当毕业生遇到劳动合同工资低于三方协议约定的情况，首先可尝试与用人单位友好协商，指出三方协议中约定的工资标准，要求按此签订合同，沟通时保持冷静理性。
（二）若协商不成，毕业生要注意收集能证明工资约定的相关证据，像三方协议、聊天记录等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，反映实际情况；也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同约定，对双方有约束力。