实习生加班给加班费么

1.实习生与单位建立劳动关系的，按劳动法规，加班需支付加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。

2.实习生未与单位建立劳动关系，属勤工助学等实习，按民事协议处理。有无加班费及标准看约定，有约定按约定执行，无约定则单位无支付义务。
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结论：
实习生是否有加班费取决于其与用人单位是否建立劳动关系，建立劳动关系应依法支付加班费，未建立则按双方民事协议约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当实习生与用人单位建立劳动关系时，加班受劳动法律法规约束。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付200%报酬；法定休假日加班支付300%报酬。若实习生未与用人单位建立劳动关系，如属于勤工助学等实习，双方按民事协议处理。若协议约定有加班费，用人单位要按约定支付；未约定，用人单位无支付加班费的法定义务。如果大家在实习过程中遇到加班费相关的问题，不清楚自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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实习生有无加班费要分情况。若实习生与用人单位建立劳动关系，受劳动法律法规约束，用人单位安排加班就必须依法支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

若实习生未与用人单位建立劳动关系，属于勤工助学等实习，双方关系按民事协议处理。此时有无加班费及标准取决于双方约定，若协议约定支付加班费，用人单位需按约定执行；若未约定，用人单位则无支付加班费的法定义务。

建议实习生在实习前与用人单位明确双方关系，签订书面协议，清晰约定工作内容、时间、报酬及加班费等事项，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当实习生和用人单位建立了劳动关系，此时适用劳动法律法规。用人单位安排实习生加班的，需依法支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的支付200%报酬；法定休假日加班支付300%报酬。
（2）若实习生未与用人单位建立劳动关系，属于勤工助学等实习情况，双方关系按民事协议处理。加班费问题主要看双方约定，若协议中有支付加班费的约定，用人单位就需按约定执行；若未约定，用人单位无支付加班费的法定义务。

提醒：
实习生需明确自身与单位的关系，签订协议时仔细查看加班费相关条款。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）已建立劳动关系的实习生
用人单位安排加班时，实习生要留意加班时间及工资发放情况。若未依法支付加班费，可先与单位沟通协商，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能安排补休报酬为200%，法定休假日加班报酬为300%。

（二）未建立劳动关系的实习生
应仔细查看与用人单位签订的民事协议。若协议约定有加班费，而单位未支付，可与单位协商按约定支付；若未约定，一般不能要求单位支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。