老板成为老赖,工资怎么办

1.老板成老赖不影响员工追讨工资，员工有多种途径保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-员工可先尝试与老板协商支付工资，和平解决问题。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨财产，将老板列入失信名单等执行措施，保障员工工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板成为老赖并不影响员工追讨工资的权利。员工与老板存在劳动关系，工资是员工应得的劳动报酬，不会因老板的失信状况而改变。
（2）追讨工资有多种途径。协商是较为温和的方式，双方可就工资支付达成一致。若协商无果，劳动监察部门能以行政手段责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是法定的前置程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉，以司法力量维护自身权益。
（4）生效的法律文书具有强制执行力，法院可对老赖老板采取一系列执行措施，确保员工工资得以支付。

提醒：
员工追讨工资需注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工追讨工资，首先可尝试与老板心平气和地沟通协商，明确提出支付工资的要求。
（二）协商失败后，及时收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）把收集的证据提交给劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（六）获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，老板依旧不支付工资，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工追讨工资不受老板成老赖影响。可先与老板协商支付工资。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。

4.拿到生效文书老板仍不支付，可申请强制执行。法院会采取查冻财产、列入失信名单等措施保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板成老赖不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工追讨工资时，可先与老板协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满，员工还能向人民法院提起诉讼。当拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行。即便老板是老赖，法院也有多种执行手段保障员工权益。如果您在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。