没有达到职务侵占的立案标准怎么办

未达职务侵占立案标准虽不能以职务侵占罪追究刑责，但有其他解决途径。

1.协商解决：与侵占人直接沟通，告知其行为违法，要求返还财物，促使其主动退还。此方式简单直接，能避免矛盾激化。
2.单位处理：协商无果，可向其单位反映，单位依内部规章给予警告、降职、辞退等处理，借助单位力量促使侵占人返还财物。
3.民事诉讼：以不当得利起诉，需提供对方占有财物无合法依据且自己受损的证据。判决后对方不履行，可申请强制执行。

遇到此类情况，可先尝试协商，协商不成再考虑单位处理或民事诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当未达到职务侵占立案标准时，虽不能以职务侵占罪追究刑事责任，但仍有多种解决途径。协商是首要选择，与侵占人沟通，清晰指出其行为违法，促使其主动返还财物，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向侵占人所在单位反映情况，单位会根据内部规章制度对其进行处理，如警告、降职、辞退等，借助单位的力量来解决问题。
（3）民事诉讼也是重要途径，以不当得利为由起诉，要求侵占人返还财物。在此过程中，关键是要提供证据，证明对方占有财物缺乏合法依据，且自己因此遭受损失。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
协商时注意留存沟通记录；民事诉讼要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与侵占人协商时要保留好沟通记录，明确指出其行为违反相关法律规定，表明自己的维权决心，以增加协商成功的可能性。
（二）向单位反映情况时，要准备好详细的材料，如财物的相关凭证、侵占行为的大致过程等，便于单位准确处理。
（三）提起民事诉讼时，证据的收集至关重要。可以收集财物的原始凭证、交易记录、证人证言等能证明对方不当得利的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.未达职务侵占立案标准，不能以该罪追刑责，可通过其他办法解决。先和侵占人协商，告知其行为违法，要求返还财物。

2.协商无果，可向其单位反映，单位会按内部制度处理，像警告、降职、辞退等。

3.也能发起民事诉讼，以不当得利起诉，让侵占人返还财物。要提供证据证明对方无权占有，且自己受损。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
未达职务侵占立案标准不能以职务侵占罪追刑责，可协商、向单位反映或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，未达到职务侵占立案标准，确实不能以职务侵占罪追究刑事责任。不过，法律也为权益受损方提供了其他解决途径。可以先和侵占人友好协商，告知其行为违反《民法典》等相关法律，让其主动退还财物。若协商无果，可向侵占人所在单位反映，单位会根据内部规章制度处理。还能以不当得利为由提起民事诉讼，《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在诉讼中，证据至关重要，要证明对方占有财物无合法依据且自己受损失。若法院判决后对方不履行，可依据相关法律申请强制执行。如果您在处理这类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。