员工单方面解除合同赔偿标准是啥

结论：
员工单方面解除合同，若依据法定情形解除，无需赔偿且可获经济补偿；若违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工解除合同合理合法，不仅无需赔偿单位，还能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，员工违法解除劳动合同并给用人单位带来损失，就要承担赔偿责任，赔偿涵盖单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。若在劳动解约方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工依据法定情形单方面解除合同，比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工不仅无需赔偿用人单位，还能要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若员工违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用（有约定的按约定执行），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
员工解除合同要依据法定情形，否则可能需承担赔偿责任；不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。
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（一）员工依据法定情形解除劳动合同
若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可直接解除合同，不用赔偿。同时，可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

（二）员工违法解除劳动合同
若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。赔偿范围包含用人单位招收录用支付的费用、有约定的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工单方面解除合同分两种情况：
若因法定情形，如单位未提供劳动保护、未及时发工资等，员工无需赔偿，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若违法解约且给单位造成损失，员工要担责赔偿，包括招用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。
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员工单方面解除合同分法定解除和违法解除两种情况。法定解除下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工无需赔偿且可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同且给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益和义务，在法定情形下可合理合法解除合同，维护自身利益。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现法定情形导致员工解除合同支付补偿。
3.双方都应增强法律意识，签订合同明确权利义务，减少纠纷。