老板拖欠多少工资受理起诉

结论：
无论老板拖欠工资数额多少，劳动者都可通过法律途径维权，一般先经过劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，恶意拖欠还可能涉罪。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位就工资支付产生劳动争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁裁决不服时，除特殊规定外，能向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，以逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。所以，只要有拖欠工资的事实，劳动者权益受损，不论数额多少都能维权。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，无论金额多少都有权利维权。一般要先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。
（2）当劳动者和用人单位就工资支付产生劳动争议，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，在无特殊法律规定时，能向法院起诉。
（3）若用人单位采用逃匿等方式逃避支付工资，或有支付能力却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不履行，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，注意保留好能证明劳动关系和工资数额的证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.不管老板拖欠工资多少，劳动者都能向法院起诉，但一般要先经过劳动仲裁。

2.劳动者和用人单位因工资支付起争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外能起诉。

3.若单位逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。只要工资被拖欠，权益受损，劳动者就能用法律维权。
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劳动者遇老板拖欠工资，无论数额多少都可通过法律途径维权，通常要先经过劳动仲裁。
1.当劳动者与用人单位就工资支付产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。这是常规的维权流程，保障劳动者能通过正规渠道解决纠纷。
2.若用人单位以逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，法律会给予更严厉的制裁。
建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。按法律规定的程序，先申请劳动仲裁，若对结果不满意，再向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。
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（一）遭遇老板拖欠工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，在无特殊法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（三）当用人单位以逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向相关部门反映，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。