竞业协议补偿需按规定算。 具体操作：1. 查看劳动合同及竞业协议，明确补偿条款；2. 与用人单位协商，争取合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求按法律规定补偿。 ✫✫✫✫✫.

具体操作： 1. 若选择继续缴纳，需确保每月按时足额缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保局通知，确保缴费记录无误。 2. 若考虑一次性补缴，需先了解当地社保局关于补缴的具体政策，包括补缴金额、补缴年限等.

1.若借款公司倒闭且进入破产程序，出借方作为债权人要在规定时间向管理人申报债权，提供借款合同、转账凭证等证明材料。经审核、核查、裁定确认债权后，参与破产财产分配，财产先付费用和债务，再依次支付工资、税费，最.

责任需依具体情形判定。依据《道路交通安全法》，责任划分需考虑行为对事故的作用及过错程度。若电动车左转未让直行车，可能负全责。不及时处理易导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

1.通常，诈骗公私财物价值3000-10000元以上，属诈骗罪“数额较大”，公安机关会立案追诉。不过各地可结合自身经济情况，在规定幅度内确定本地具体数额标准并备案。 2.经济发达地区立案标准可能提至5000元甚至更高，欠发达地区.

当朋友借钱忘记归还，可根据不同情况采取对应措施。 1.若朋友只是忘记，可先委婉提醒，在日常聊天中提及之前的资金往来，促使其记起借款之事。若委婉提醒没用，就直接诚恳沟通，说明自身资金需求并询问还款时间。若朋友.

1.掩饰、隐瞒犯罪所得并取现30万，属于情节严重，依刑法会处3-7年有期徒刑，还会判罚金。 2.法院量刑时会综合考量各种因素。有自首、立功、坦白情节，可从轻或减轻处罚；是从犯的，应从轻、减轻或免除处罚。 3.退赃退赔、获.

律师退休工人在重庆住院报销金额需视医保政策。 分析：律师退休工人住院报销的金额并非固定值，而是依据重庆市的医疗保险政策来确定。这通常涉及到医保类型（如职工医保、居民医保等）、住院费用、报销比例以及是否属于.

1.个人欠条未写还款日期，债权人有权随时要求债务人还款，但需给予必要准备时间。这是基于法律保障债权人合法权益，同时兼顾债务人合理安排资金的考量。 2.为保障债权，债权人主张还款时应采用书面函件、短信、微信等方式.

被铲车撞死，处理方式如下： 1. 立即报警并保护现场，确保证据不被破坏； 2. 与责任方协商赔偿，可参考当地赔偿标准； 3. 若协商不成，向当地调解机构申请调解； 4. 调解无果，准备相关证据，向法院提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫.

信用卡取现未还款后果严重。不仅会被发卡行计收利息与滞纳金，影响个人征信，降低信用评级，增加未来借贷成本，长期拖欠还会面临银行催收，先是短信、电话提醒，后可能委托第三方。若拖欠数额大、时间长，经银行两次有.

土地承包费合法。操作如下：1. 确认土地权属，了解是否为集体土地；2. 与村委会协商，明确承包费用和条款；3. 如有争议，可寻求法律援助或诉讼解决，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

在长沙，合同比聊天记录法律效力更强。依据《民法典》，合同是双方意思表示一致的书面证明，具有明确法律效力。聊天记录虽可作为辅助证据，但证明力相对较弱。若仅依赖聊天记录，可能因证据不足导致权益受损。 ✫✫✫✫.

1.不同诉讼类型中法人代表不参与开庭有不同应对方式。民事诉讼中法人可委托律师等诉讼代理人，提交授权委托书。若有委托，无正当理由拒不到庭法院正常审理判决；未委托则按原告撤诉或被告缺席判决处理。 2.刑事诉讼若单位.

仅依据涉案资金流水7255亿元难以准确量刑，不同犯罪类型对该数额认定和量刑标准差异大。 若涉及诈骗罪，该数额属特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。若是非法吸收公众存款罪，数额.

结论： 诈骗六万多属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金，但具体量刑受多种情节影响。 法律解析： 依据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，诈骗六万多符.

1.即便欠条未写明日期，债权人仍可起诉维权。因为没有日期并不影响欠条本身的效力，可通过聊天记录、转账凭证等证据补充证明借款关键信息，只要能证明借贷关系真实存在，法院会受理。 2.起诉时，需做好以下准备：一是准备.

您遇到的情况确实比较棘手，身份证被盗用注册公司可能会带来法律责任和经济风险。根据我国《公司法》和《居民身份证法》相关规定，冒用他人身份证属于违法行为。从法律角度分析，建议您立即采取以下措施：尽快到公司注.

1.与单位协商：在职却没拿到工资，先和用人单位沟通，要求说明原因并支付工资，同时留存聊天、通话记录等证据。 2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会调查处理。 3.申请仲裁：还能.

1.老板成老赖不影响员工追讨工资，员工有多种途径保障自身权益。 2.解决措施与建议如下： -员工可先尝试与老板协商支付工资，和平解决问题。 -若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，促.