还在职但不发工资怎么办

1.与单位协商：在职却没拿到工资，先和用人单位沟通，要求说明原因并支付工资，同时留存聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会调查处理。

3.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前必走程序，要在知道权益受损一年内提出。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权。
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劳动者在职却遭遇不发工资，可通过合法途径维权。首先与用人单位协商，要求说明不发工资原因并及时支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用这些合法途径，保障自身工资权益。
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结论：
在职不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在职却不发工资时，劳动者首先可以与用人单位协商，留存好证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关材料，由其介入调查处理。劳动争议仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，应运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者在职却遭遇不发工资情况，第一步应与用人单位协商，这是解决问题的温和方式。协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必要程序，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时注意证据收集和时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要明确表达要求支付工资的诉求，冷静理智沟通，清晰记录协商时间、地点、参与人员及主要内容等信息，保留好相关证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料外，还可整理与工作相关的其他证据，如工作邮件、工作成果文件等。准确填写投诉表格，详细描述自身遭遇。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内，撰写完整清晰的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。