你好，倘若在昆明求解答用人单位解雇了与第三
桐乡法律咨询
2025-04-26
在东莞，用人单位解雇劳务派遣小时工可能有补偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，合法解雇则视情况而定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与用工单位及劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否补偿及补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇小时工补偿问题，需分情况处理。具体操作：1. 若被违法解雇，收集证据，直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；2. 若解雇合法但存在争议，先与用工单位、劳务公司协商，协商无果再申请仲裁；3. 无论何种情况，都应保留好劳动合同、工作记录等证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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