农民工无签订劳动合同，被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动关系认定：即便未签订劳动合同，农民工也可凭借考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证据证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是维权的关键基础。
（2）维权途径：农民工可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定时间内起诉至法院。
（3）双倍工资赔偿：依据法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同维权途径有相应时间和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面要尽量全面，除了考勤记录、工作证等，若有与工作相关的微信聊天记录、短信记录也可作为证据。
（二）协商时要保持冷静，以书面或录音形式记录协商过程。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况。申请仲裁要注意在规定的时效内进行。
（三）对于二倍工资赔偿，要在维权时主动提出，积极争取自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.农民工被欠薪，没签合同也能维权。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等。
2.解决途径：和单位协商支付；向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。
3.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
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结论：
未签订劳动合同，农民工被拖欠工资可依法维权，还可能获双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签劳动合同，农民工被拖欠工资也有维权途径。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。之后可通过三种途径维权，一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。并且，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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农民工即便未签订劳动合同，被拖欠工资也能依法维权。

解决途径如下：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工维权时要积极收集证据，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，合理合法追讨工资。