员工故意造成经济损失应担责吗

结论：
员工故意造成用人单位经济损失应承担赔偿责任，单位可按约定要求赔偿，且可从员工工资扣除费用，但有扣除比例和最低支付标准限制。
法律解析：
依据法律规定，员工因自身原因给用人单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，这在法律关系上属于侵权责任。员工故意实施行为致单位损失，满足侵权行为构成要件。不过，用人单位从员工工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的合法权益，也维护了员工的基本生活需求。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保双方的合法权益都能得到保障。
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法律分析：
（1）员工故意造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任，这是基于劳动合同约定和法律规定。当员工故意实施行为致使用人单位受损，符合侵权责任构成要件，单位可依法要求赔偿。
（2）用人单位要求员工赔偿经济损失时，可从员工工资中扣除赔偿费用。不过，每月扣除部分有限制，不得超过劳动者当月工资的20%。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付给员工，以保障员工基本生活。

提醒：
用人单位要求员工赔偿损失时，要严格遵循工资扣除限制。员工若对赔偿有异议，建议咨询进一步分析处理。
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（一）用人单位可先查看与员工签订的劳动合同，按合同约定要求员工赔偿经济损失。
（二）若需从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不超员工当月工资的20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工故意让用人单位遭受经济损失，要承担赔偿责任，单位能按劳动合同约定索赔。

2.从法律关系讲，这属于侵权责任，员工故意致损符合侵权要件。

3.单位可从员工工资里扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。单位索赔要依规，遵循工资扣除限制。
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员工故意造成用人单位经济损失需承担赔偿责任，这是基于法律规定和侵权责任原理。当员工故意实施行为致使用人单位遭受损失，满足侵权行为构成要件，用人单位有权依据劳动合同约定要求赔偿。
1.用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%。
2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

单位应依法依规要求员工赔偿损失，在维护自身权益时严格遵循工资扣除的相关限制，以确保处理方式合法合理。